प्रबंधक नौकरी विवरण Manager Job Description

 Manager Job Description  प्रबंधक नौकरी विवरण 

प्रमुख आवश्यकताओं, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और कौशल के बारे में जानें जो एक प्रबंधक नौकरी विवरण में होना चाहिए।

यह भी पढ़ें:-परियोजना प्रबंधक नौकरी विवरण Project Manager Job Description

प्रबंधक यह सुनिश्चित करते हैं कि उनका सौंपा गया विभाग, स्टोर, या जिला अच्छी तरह से कर्मचारी और प्रावधानित है, गुणवत्ता और सेवा मानकों का पालन करता है, राजस्व और बाजार हिस्सेदारी बढ़ाता है, और व्यवसाय को अपने लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करता है। वे कर्मचारियों को काम पर रखते हैं और प्रशिक्षित करते हैं, व्यावसायिक रणनीतियों को विकसित करने और लागू करने में मदद करते हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि व्यवसाय संपन्न हो रहा है, कई अन्य कार्य करते हैं।

प्रबंधक नौकरी विवरण टेम्पलेट

प्रबंधक जिम्मेदारियां:

जिम्मेदारियों को सौंपना और व्यावसायिक संचालन की निगरानी करना

कर्मचारियों को काम पर रखना, प्रशिक्षण देना, प्रेरित करना और कोचिंग देना क्योंकि वे ग्राहकों को चौकस, कुशल सेवा प्रदान करते हैं, कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करते हैं और सहायक प्रतिक्रिया और प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करते हैं।

ग्राहकों और कर्मचारियों के विरोध या शिकायतों का समाधान करना।

स्टोर गतिविधि की निगरानी करना और यह सुनिश्चित करना कि यह उचित रूप से प्रावधानित और कर्मचारी है।

सूचना और प्रक्रियाओं का विश्लेषण करना और अधिक प्रभावी या कुशल प्रक्रियाओं और रणनीतियों का विकास करना।

व्यवसाय और लाभ के उद्देश्यों को स्थापित करना और प्राप्त करना।

एक साफ सुथरा व्यवसाय बनाए रखना, यह सुनिश्चित करना कि साइनेज और डिस्प्ले आकर्षक हैं।

रिपोर्ट तैयार करना और ऊपरी स्तर के प्रबंधकों या अन्य पार्टियों को जानकारी प्रस्तुत करना।

यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारी सदस्य कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन करें।

व्यवसाय के समग्र स्वास्थ्य और सफलता को सुनिश्चित करने के लिए अन्य कर्तव्य।

प्रबंधक आवश्यकताएँ:

व्यवसाय, प्रबंधन, या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री।

अधिक शिक्षा या अनुभव को प्राथमिकता या आवश्यकता हो सकती है।

व्यवसाय प्रबंधन, वित्तीय और नेतृत्व सिद्धांतों की मजबूत समझ।

उत्कृष्ट संचार, पारस्परिक, नेतृत्व, कोचिंग और संघर्ष समाधान कौशल।

समय और परियोजना प्रबंधन कौशल।

प्रक्रियाओं और सूचनाओं का विश्लेषण करने, समस्याओं और प्रवृत्तियों की पहचान करने और प्रभावी समाधान और रणनीति विकसित करने की क्षमता।

ग्राहकों को असाधारण सेवा प्रदान करने और स्टाफ सदस्यों को सहायता प्रदान करने की प्रतिबद्धता।

Manager Interview Questions    प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न

प्रबंधकों और उम्मीदवारों दोनों को काम पर रखने के लिए विस्तृत सुझावों के साथ शीर्ष प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न।

प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न

अच्छा प्रबंधकीय कर्मचारी परम यूनिकॉर्न है। वे नेता, टीम के खिलाड़ी और आपके संगठन की सफलता के लिए समर्पित हैं। किसी को काम पर रखना असंभव लग सकता है, लेकिन सही प्रबंधक साक्षात्कार के सवालों के साथ, यह एक हवा है।

प्रबंधकों के लिए साक्षात्कार प्रश्न:

1. क्या आप ऐसी स्थिति का वर्णन कर सकते हैं जब आपने एक कठिन कर्मचारी के साथ व्यवहार किया हो?

पर्यवेक्षी भूमिका में किसी के लिए समस्या कर्मचारी सिरदर्द हैं, लेकिन एक अच्छा प्रबंधक कम से कम एक परिदृश्य प्रदर्शित करने में सक्षम होना चाहिए जिसमें उन्होंने इस प्रकार के कर्मचारी को सकारात्मक तरीके से संभाला जब वे इस प्रश्न का उत्तर देते हैं।

इस सामान्य साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर व्यापक होना चाहिए, जो आपको एक विस्तृत लेकिन गपशप वाली तस्वीर नहीं दिखाएगा कि मूल समस्या क्या थी और एक प्रणाली जिसके कारण इसका समाधान हुआ। इस बात पर भी ध्यान दें कि नौकरी तलाशने वाला एक 'मुश्किल' या 'समस्याग्रस्त' कर्मचारी को क्या मानता है। अगला नमूना प्रश्न आपको इस बारे में थोड़ा गहराई से जानने में मदद करेगा कि वे एक टीम के रूप में कैसे काम करते हैं।

2. आप एक टीम में प्रबंधक की भूमिका को कैसे देखते हैं?

प्रबंधकीय भूमिका में टीम का सदस्य होना शामिल है, लेकिन एक निश्चित दूरी बनाए रखना और समय का एक अच्छा हिस्सा स्वतंत्र रूप से काम करना भी शामिल है। यह हासिल करने के लिए एक नाजुक संतुलन है।

वे कार्यकर्ता जो अपनी टीम को अलग-थलग करने या सूक्ष्म प्रबंधन करने का जोखिम बहुत अधिक हैं, जबकि जो बहुत अधिक टीम उन्मुख हैं, वे सभी के साथ दोस्त बनने की कोशिश करके अपने स्वयं के अधिकार को कमजोर कर सकते हैं। उन उम्मीदवारों की तलाश करें जो दोनों प्रकार के कार्य परिदृश्यों को संभालने की मजबूत क्षमता प्रदर्शित करते हैं।

3. क्या आप हमें प्रबंधन पर कुछ पुस्तकों के बारे में बता सकते हैं जिन्हें आपने पढ़ा है और आप उनसे अपनी वर्तमान स्थिति में क्या लागू करने में सक्षम थे?

प्रत्येक प्रबंधक के पास कुछ पसंदीदा नेता होते हैं, और उन्हें नियमित रूप से संगठनात्मक नेतृत्व पर सामग्री पढ़ना चाहिए। उनके प्रबंधकीय दृष्टिकोण और आपके संगठन की कार्य संस्कृति को अच्छी तरह से मिश्रित करने की आवश्यकता है। विचार के स्कूलों को समझना जो आपके उम्मीदवारों को प्रबंधन शैली, परियोजना प्रबंधन आदि पर प्रेरित करते हैं, आपको एक अच्छा विचार दे सकते हैं कि वे आपकी कंपनी के लिए काम करते समय क्या लागू करने का प्रयास करेंगे - इस नौकरी साक्षात्कार प्रश्न का कोई सही या गलत उत्तर नहीं है, लेकिन किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने का प्रयास करें जिसके विचार आपके संगठन के अनुकूल हों।

4. आपके दीर्घकालिक करियर लक्ष्य क्या हैं, और आप उन्हें कैसे प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं?

एक नए प्रबंधक को काम पर रखने और प्रशिक्षित करने में $20,000-30,000 का खर्च आ सकता है। आपको यह जानने की जरूरत है कि आप जिस कर्मचारी को काम पर रखते हैं वह जल्द ही कहीं भी नहीं जा रहा है।

प्रबंधन एक सभ्य, मध्य-स्तर की स्थिति है। यदि विकास के अवसर उपलब्ध हैं, तो आपके संगठन के लिए काम करने के लिए प्रेरित कर्मचारियों को बनाए रखना आसान होना चाहिए।

जब उनके जीवन लक्ष्य आपकी कंपनी में दीर्घकालिक रोजगार के साथ टकराते हैं, हालांकि, आप अपने प्रबंधक को सिर्फ एक या दो साल में बदल सकते हैं। सुनिश्चित करें कि नौकरी चाहने वाले को आपकी कंपनी के साथ रहने और संगठन के भीतर से अपने करियर को आगे बढ़ाने के साधन खोजने में दिलचस्पी है।

5. आप सफलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं?

जब वे इस प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो आप देखेंगे कि आपके नौकरी तलाशने वाले को क्या प्रेरित करता है - जब आप इसे पूछते हैं, तो यह जानने की अपेक्षा करते हैं कि वे अपनी सफलता (अमूर्त बनाम मूर्त पुरस्कार), उनके करियर और व्यक्तिगत लक्ष्यों और उनकी योजना को कैसे मापते हैं। पालन ​​करने की आशा है।

उन लोगों से सावधान रहें जो पैसे से सख्ती से प्रेरित हैं। वे आपके संगठन को उतना महत्व नहीं दे सकते जितना टीम के सदस्य जो अमूर्त पुरस्कार और मान्यता से प्रेरित हैं। अगला नमूना प्रश्न आपको सफलता और प्रोत्साहन के प्रति उनके दृष्टिकोण का थोड़ा और पता लगाने में मदद करेगा।

6. क्या आप सफलता के लिए कर्मचारी प्रोत्साहन प्रदान करने में विश्वास करते हैं? किस तरह का और क्यों?

मौद्रिक प्रोत्साहन एक खराब विकल्प हैं - वे अस्थायी प्रेरणा प्रदान करते हैं, लेकिन व्यवहार पर स्थायी प्रभाव नहीं डालते हैं।

एक अच्छा प्रबंधक इसे जानता होगा और कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रेरित करने के लिए वैकल्पिक तरीकों की तलाश करेगा। पहचान, व्यक्तिगत विकास के अवसर, बढ़ी हुई जिम्मेदारी, और अधिक चुनौतीपूर्ण कार्यों से निपटने का मौका सभी बेहतर प्रेरक हैं यदि सही तरीके से उपयोग किया जाए। एक प्रबंधक के लिए सुनें जो टीम के सदस्यों को सक्रिय करने के लिए उपरोक्त के मिश्रण का उपयोग करने में रुचि प्रदर्शित करता है।

7. आपका सबसे अच्छा प्रबंधक कौन था और आपका सबसे खराब कौन था? हमें उनके बारे में बताएं।

इस सामान्य साक्षात्कार प्रश्न के उत्तर में, एक अच्छा प्रबंधक सीधे प्रबंधकों का नाम लेने से बचता है। अत्यधिक नकारात्मक हुए बिना उनके सबसे खराब प्रबंधक के बारे में बात करने के लिए थोड़ा संचार कौशल चाहिए। हालांकि, वे वर्णन करेंगे कि कठिन प्रबंधक के साथ काम करने में किन चुनौतियों का सामना करना पड़ा और क्या अच्छे प्रबंधक के साथ काम करना आसान बना दिया।

वे अपने अनुभवों के आधार पर प्रबंधन विशेषताओं को अलग करने की क्षमता भी प्रदर्शित करेंगे, जिन्हें वे अपनी प्रबंधन शैली में शामिल करने की उम्मीद करते हैं।

अतिरिक्त नौकरी साक्षात्कार प्रश्न पूछने के लिए:

मुझे अपने नेतृत्व कौशल के बारे में बताएं।

एक परिदृश्य का वर्णन करें जब आपने प्रभावी ढंग से प्रत्यायोजित किया।

आपने किसे कोचिंग दी है या सलाह दी है और इससे उनकी सफलता में कैसे मदद मिली है?

क्या आपके पास पसंदीदा परियोजना प्रबंधन शैली या तकनीक है?

मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब काम की स्थिति ने वास्तव में आपके संचार कौशल का परीक्षण किया हो।

ठीक है, हमें उम्मीद है कि प्रबंधन साक्षात्कार के उन सवालों से मदद मिलेगी। एक अच्छे प्रबंधक की तलाश है? बेटरटीम के साथ अपनी नौकरी का विज्ञापन आज ही करें ताकि आपकी कंपनी के लिए आवश्यक कौशल वाले महान उम्मीदवारों के व्यापक दर्शकों तक पहुंच सके।

अगर आपको यह आर्टिकल पसंद आया हो तो इसे फेसबुक पर शेयर करें और इसी तरह के और आर्टिकल पढ़ने के लिए अपनी वेबसाइट HindiCity.In से जुड़े रहें।

नेशन फर्स्ट हमेशा फर्स्ट

Nation First Hamesha First