रिज्यूमे क्या है?
What Is a Resume?
एक फिर से शुरू एक औपचारिक दस्तावेज है जो एक नौकरी आवेदक किसी पद के लिए अपनी योग्यता को कम करने के लिए बनाता है। एक फिर से शुरू आमतौर पर एक अनुकूलित कवर पत्र के साथ होता है जिसमें आवेदक एक विशिष्ट नौकरी या कंपनी में रुचि व्यक्त करता है और फिर से
शुरू होने पर सबसे अधिक प्रासंगिक बारीकियों पर ध्यान आकर्षित करता है।
अमेरिकी जॉब कोच इस बात पर जोर देते हैं कि रिज्यूमे केवल एक या दो पेज का होना चाहिए। ब्रिटिश नौकरी के आवेदकों से परंपरागत रूप से कुछ अधिक विस्तृत दस्तावेज तैयार करने की अपेक्षा की जाती है, जिसे सीवी (पाठ्यक्रम जीवन) कहा जाता है।
आजकल, रिज्यूमे आमतौर पर ईमेल द्वारा या ऑनलाइन आवेदन के हिस्से के रूप में भेजे जाते हैं।
रिज्यूमे के लिए पारंपरिक एक- से दो-पृष्ठ की सीमा है, लेकिन कुछ भी आपको एक संक्षिप्त वीडियो परिचय या अन्य चित्रण संलग्न करने से नहीं रोकता है यदि यह प्रासंगिक है और आपकी प्रस्तुति को बढ़ाता है।
आप जिस विशिष्ट नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उसे तैयार करने के लिए अपने रेज़्यूमे को फिर से लिखना स्मार्ट है।
रिज्यूमे को समझना
आवेदकों को कार्यालय की नौकरियों के लिए लगभग हमेशा एक फिर से शुरू की आवश्यकता होती है। वे कॉरपोरेट रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर्स द्वारा उन उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए उठाए गए पहले कदम हैं, जिन्हें किसी पद के लिए साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा सकता है।
सफल रिज्यूमे उन विशिष्ट उपलब्धियों को उजागर करते हैं जिन्हें आवेदकों ने पूर्व पदों पर हासिल किया है, जैसे लागत में कटौती, बिक्री लक्ष्यों को पार करना, मुनाफा बढ़ाना और टीमों का निर्माण करना।
फिर से शुरू करने के लिए कई प्रारूप हैं, विशेष व्यवसायों जैसे निवेश बैंकिंग और फैशन व्यापार के लिए कई भिन्नताएं हैं।
प्रारूप जो भी हो, अधिकांश रिज्यूमे में कौशल और अनुभव का एक संक्षिप्त सारांश शामिल होता है, इसके बाद रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में पिछली नौकरियों की बुलेट सूची और अर्जित डिग्री की सूची शामिल होती है। विशिष्ट कौशल को उजागर करने के लिए एक अंतिम खंड जोड़ा जा सकता है, जैसे कि एक विदेशी भाषा में प्रवाह, कंप्यूटर भाषाओं का ज्ञान, पेशेवर रूप से उपयोगी शौक, पेशेवर संबद्धता और प्राप्त किए गए सम्मान।
संक्षिप्तता, एक साफ-सुथरी रूपरेखा और संक्षिप्त भाषा सभी बेशकीमती हैं। जिन लोगों को सैकड़ों रिज्यूमे को छांटना होता है, उनका ध्यान कम होता है।
फिर से शुरू शीर्षक
रिज्यूमे के शीर्षक में न केवल आपका नाम, ईमेल पता और मोबाइल फोन नंबर शामिल होना चाहिए, बल्कि लिंक्डइन या किसी अन्य पेशेवर समुदाय पर आपका पता और आपकी वेबसाइट या ब्लॉग का पता भी शामिल होना चाहिए, यदि आपके पास एक है।
ध्यान रखें कि कोई भी भर्ती प्रबंधक, निश्चित रूप से, Google खोज क्षेत्र में आपका नाम दर्ज करेगा। अपने आप एक खोज करें और देखें कि क्या आप अपने स्वयं के परिणामों को अनुकूलित कर सकते हैं या कम से कम शालीनता से किसी भी युवा अशुद्धियों को दफन कर सकते हैं।
मुसीबत के स्थानों को फिर से शुरू करें
भर्तीकर्ता महत्वपूर्ण रोजगार अंतराल या नौकरी छोड़ने के पैटर्न के लिए नौकरी के इतिहास की जांच करते हैं। कवर लेटर में या साक्षात्कार के दौरान या तो समझाने के लिए तैयार रहें। अल्पकालिक नौकरियों के इतिहास वाला एक आवेदक कुछ सबसे पुराने लोगों को छोड़ने पर विचार कर सकता है, खासकर यदि वे वर्तमान नौकरी के उद्घाटन के लिए प्रासंगिक नहीं हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपने खाद्य सेवा में काउंटर के पीछे काम करते हुए वर्षों बिताए, तो भौतिक चिकित्सा प्रमाण-पत्र अर्जित करने के लिए स्कूल वापस चले गए, खाद्य सेवा में उन शुरुआती नौकरियों में से कुछ को भूल जाओ। उस क्षेत्र में अपने कौशल, प्रशिक्षण और अनुभव की रिपोर्ट करने वाले अनुभागों को बाहर निकालें जो अब आपकी विशेषता है। आप साक्षात्कार में उन अन्य नौकरियों का उल्लेख करते हुए बता सकते हैं कि आप कितने विश्वसनीय पेशेवर हैं।
अत्याधुनिक टीमों को इकट्ठा करने की मांग करने वाली नई प्रौद्योगिकी कंपनियों के आवेदकों के लिए अतीत विशेष रूप से खतरनाक हो सकता है। विरासत कौशल का अर्थ अप्रचलन हो सकता है। सबसे शक्तिशाली रिज्यूमे इस बात को रेखांकित करता है कि एक आवेदक उस नौकरी में कैसे कामयाब हो सकता है जो अभी खुला है।
रिज्यूमे के लिए बदलते समय
यह बिना कहे चला जाता है कि इन दिनों रिज्यूमे ईमेल अटैचमेंट के रूप में दिया जाता है या ऑनलाइन आवेदन के लिए अपलोड किया जाता है, प्रिंट आउट और मेल नहीं किया जाता है।
यद्यपि अधिकतम दो-पृष्ठ अभी भी खड़ा है, कई आवेदक जब अनुलग्नकों की बात करते हैं तो वेब को अपनी पूरी क्षमता से उपयोग करते हैं। वीडियो परिचय, चार्ट, ग्राफ़ और अन्य उदाहरण आपको तब तक अलग दिखा सकते हैं, जब तक वे प्रासंगिक और चालाकी से बनाए गए हों।
रिज्यूमे में क्या नहीं रखना चाहिए?
आपके रिज्यूमे में क्या होना चाहिए, इस बारे में बहुत चर्चा है, लेकिन कुछ चीजें ऐसी भी हैं जिन्हें पेज से दूर रखना चाहिए। सबसे पहले, और सबसे महत्वपूर्ण, आपकी उम्र, वैवाहिक स्थिति और आपके कितने बच्चे हो सकते हैं। जबकि एक संभावित नियोक्ता वेब खोज के माध्यम से इस जानकारी को निकालने में सक्षम हो सकता है, यह नौकरी आवेदन के लिए प्रासंगिक नहीं है। इसके अलावा, अपने वर्तमान वेतन, धर्म, राजनीतिक मान्यताओं, या किसी भी व्यक्तिगत विवरण (जैसे आपके शौक) को सूचीबद्ध न करें, जब तक कि उस जानकारी की आवश्यकता नौकरी के लिए आवश्यक न हो।
क्या मुझे एक से अधिक रिज्यूमे बनाना चाहिए?
यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप विभिन्न प्रकार की नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, यदि आप कार्यालय प्रबंधक की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको अपने नेतृत्व और संगठनात्मक कौशल की रूपरेखा तैयार करने के लिए अपना फिर से शुरू करना चाहिए। लेकिन आपको खुदरा स्थिति के लिए आवेदन करने में भी दिलचस्पी हो सकती है, इसलिए दूसरा रेज़्यूमे बनाना जो आपके पास किसी भी खुदरा अनुभव को हाइलाइट करता है, आपको उस नौकरी को पाने के लिए बेहतर स्थिति में रखेगा।
क्या होगा यदि मेरे पास कोई कार्य अनुभव नहीं है?
यदि आपके पास कोई पेशेवर कार्य अनुभव न हो तो भी आप एक मजबूत रिज्यूमे बना सकते हैं। आपके रेज़्यूमे में आपके द्वारा किया गया कोई भी स्वयंसेवी कार्य और इस दौरान आपकी ज़िम्मेदारियाँ शामिल हो सकती हैं। यदि आप अभी भी स्कूल में हैं, तो आप किसी भी ऐसे शैक्षणिक संगठन को भी सूचीबद्ध कर सकते हैं जिसका आप हिस्सा हैं और आपके द्वारा धारण किए जाने वाले किसी भी कार्यालय और जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध कर सकते हैं।
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